结论前置：关于正常休假休八天休完后，一个月没上完是否要扣钱的问题，这主要取决于您的休假性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 休假性质：

   • 如果您休的是带薪年休假、病假（有医院证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，且这些假期在您的休假天数范围内，那么您休假期间应享受正常的工资待遇，公司不应因您休假而扣减工资。
   • 如果您休的是事假，那么根据公司的规章制度，公司有权根据您请假的时间长短扣减相应的工资。但具体扣减方式需遵循公司规定，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中通常会明确规定各种假期的工资待遇和扣减方式。如果公司规章制度中明确规定，休假超过一定天数后，剩余未上班的天数将按事假处理并扣减工资，那么您需要遵守这一规定。
   • 但请注意，公司规章制度必须合法合规，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中的扣减工资条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，公司不能据此扣减您的工资。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了休假期间的工资待遇和扣减方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规的相关规定执行。

法律建议：

• 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解休假期间的工资待遇和扣减方式。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解释。
• 如果您认为公司扣减工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司协商解决；协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定扣减您的工资，您有权要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 同时，公司也可能因违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

总之，关于休假后工资扣减的问题，需要综合考虑休假性质、公司规章制度和劳动合同约定等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。