结论：因工资没发导致项目没人干，这一行为本身并不直接构成违法，但拖欠工资的行为是违法的，且可能引发一系列法律后果，包括员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，以及用人单位可能面临的行政处罚等。

详细分析：

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位拖欠工资的行为是违法的。

2. 员工因拖欠工资而离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因此，如果用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同。

3. 员工离职后的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因此，员工因拖欠工资而离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 用人单位可能面临的行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”因此，用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚。

建议与后果：

• 对用人单位：建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。如果确实存在资金困难等特殊情况，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付或分期支付等。
• 对员工：如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工在离职时也有权要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，但能够与员工达成书面协议并明确支付期限和方式的，可能不构成违法。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

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