结论：劳动局一般不会直接代为邮寄被迫解除劳动合同的通知，但您可以向劳动局咨询或求助，以获取更具体的指导和帮助。同时，您也可以自行通过邮寄或电子邮件等方式向用人单位发送被迫解除劳动合同的通知。

分析说明：

1. 劳动局的职责范围：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责劳动保障政策的宣传、监督执行，以及处理劳动争议等。其职责并不包括直接代为邮寄个人与用人单位之间的文件或通知。

2. 被迫解除劳动合同的通知的发送方式：

   • 当您因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫解除劳动合同时，您需要向用人单位发送书面通知，明确解除劳动合同的原因和依据。
   • 这种通知通常可以通过邮寄（如EMS等快递方式，并保留好邮寄凭证）或电子邮件（如果双方有约定且电子邮件地址有效）等方式发送。

3. 向劳动局咨询或求助：

   • 虽然劳动局不会直接代为邮寄通知，但您可以向劳动局咨询关于被迫解除劳动合同的相关法律问题，或者求助如何更有效地维护自己的合法权益。
   • 劳动局可能会提供一些指导或建议，帮助您更好地处理与用人单位之间的纠纷。

后续行动建议：

• 准备通知内容：在发送被迫解除劳动合同的通知前，请确保通知内容准确、清晰，并明确列出解除劳动合同的原因和依据。
• 选择合适的发送方式：根据您与用人单位的实际情况和约定，选择合适的发送方式（如邮寄或电子邮件），并保留好相关凭证。
• 咨询劳动局或专业律师：如果您对被迫解除劳动合同的法律程序或注意事项有任何疑问，可以向劳动局咨询或向我这样的专业律师求助。

特殊场景提醒：

• 如果您担心直接与用人单位沟通可能引发冲突或无法得到有效回应，您可以考虑在发送通知前先向劳动局或专业律师咨询，以获取更具体的指导和建议。
• 在某些情况下，如果用人单位存在严重违法行为且您已经掌握了充分证据，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。