针对您提出的“老师调岗后回原岗位被拒绝怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法性和合理性的原则。这意味着，调岗不能是任意的，而应当有充分的理由，并且这种调整不能对劳动者的权益造成不合理的损害。

一、分析调岗的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 调岗是否基于劳动合同的约定或法律法规的规定？
   • 调岗是否经过了劳动者的同意，或者是在劳动者明确拒绝后，用人单位是否有权单方面调岗（这通常取决于劳动合同中的具体条款和当地法律法规）。

2. 合理性：

   • 调岗是否具有必要性，即原岗位是否确实无法继续履行，或者新岗位是否更符合用人单位的经营需要？
   • 调岗是否对劳动者的薪资、工作地点、工作条件等产生了不合理的变更？
   • 调岗是否考虑了劳动者的专业技能、工作经验和个人意愿？

二、应对被拒绝回原岗位的情况

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解调岗的具体原因和拒绝您回原岗位的理由。
   • 表达您对原岗位的意愿和诉求，以及调岗对您造成的不便和影响。

2. 审查劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于调岗的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定调岗的程序和条件，您可以据此来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析调岗的合法性和合理性，以及您可能采取的法律途径。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您认为用人单位的调岗行为违法或不合理，且无法通过沟通解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、具体案例参考

在您提供的参考信息中，有两个案例与您的问题相关：

1. 崔某案例：

   • 崔某因不服从公司多次调岗被解除劳动合同，最终法院认定公司违法解除，判决公司支付经济赔偿金。
   • 这个案例说明，如果用人单位的调岗行为缺乏合法性和合理性，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 商登科案例：

   • 商登科因所在部门被裁撤而拒绝调岗，最终法院认定公司解除劳动合同合法。
   • 这个案例说明，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商未果，用人单位有权按照法律规定解除劳动合同。但这种情况下的调岗必须具有合法性和正当性。

四、建议

• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、调岗通知等。
• 及时咨询：如果您对调岗行为有疑问或不满，及时咨询专业律师或法律援助机构。
• 理性维权：在维护自己权益的过程中，保持理性，避免采取过激行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。