在处理因给私人老板开车而摔伤骨折的赔偿问题时，我们首先要明确的是，您与老板之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的方式和标准。以下是针对您可能遇到的情况，给出的详细赔偿处理指南：

一、明确法律关系

1. 劳动关系：如果私人老板具备工商登记注册的主体资格，且您与他之间存在管理与被管理的关系，比如签订了劳动合同、有固定的工资支付记录等，那么您与老板之间可能构成劳动关系。

2. 劳务关系：如果您与老板之间只是基于一次性的或临时的雇佣关系，没有签订劳动合同，也没有固定的工资支付记录，那么您与老板之间可能构成劳务关系。

二、根据法律关系进行赔偿处理

劳动关系下的赔偿处理

1. 工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。
   • 提交相关证明材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 索赔途径：

   • 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。协商不成时，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

劳务关系下的赔偿处理

1. 确定双方责任：

   • 根据双方过错承担相应的责任。如果是因为老板的过错导致您受伤，老板应承担相应的赔偿责任。

2. 进行伤残鉴定：

   • 到有资质的司法鉴定机构进行伤残程度鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费、康复费、营养费：根据实际支出计算。
   • 误工费：根据您的固定收入或实际减少的收入计算。
   • 护理费：根据护理依赖程度支付。
   • 交通费、食宿费：按相关标准支付。
   • 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和当地统计数据计算。

4. 索赔途径：

   • 与私人老板协商赔偿事宜，尽量达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

三、赔偿流程总结

1. 及时报案与就医：在受伤后，第一时间报案并送医治疗，保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等。

2. 明确法律关系：通过收集证据，明确您与私人老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。

3. 进行工伤认定或伤残鉴定：根据法律关系，进行相应的工伤认定或伤残鉴定。

4. 协商赔偿：根据鉴定结果和法律规定，与老板协商赔偿事宜，尽量达成和解。

5. 法律程序：如果协商不成，选择相应的法律程序（劳动争议仲裁、诉讼等）维护自身权益。

在处理这类问题时，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律策略。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！