核心结论：在尽量不伤和气的情况下，你可以优先与老板协商解决赔偿事宜；若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决

   • 沟通方式：选择一个合适的时机，心平气和地与老板坐下来谈。比如，在老板相对空闲、情绪较好的时候，诚恳地说明你受伤的情况，包括受伤的时间、地点、经过以及目前的伤势和医疗情况。
   • 表达诉求：明确提出你希望老板承担的责任，比如医疗费用、误工费等。可以参考当地类似工伤赔偿的标准，提出一个合理的赔偿金额。例如，你可以说：“老板，我这次开车受伤骨折，现在医疗费已经花了不少，而且这段时间也没法工作，您看能不能按照咱们这边的标准，给我一些补偿，让我能安心养伤。”
   • 协商技巧：在协商过程中，要注意语气和态度，避免过于强硬或情绪化，以免激化矛盾。可以强调你对老板的感激之情，以及希望继续为老板工作的意愿，让老板感受到你的诚意和善意。

2. 收集证据以备不时之需

   • 医疗证据：保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等，这些是证明你受伤情况和医疗费用的重要依据。
   • 工作证据：收集能够证明你与老板之间存在雇佣关系的证据，比如工资条、工作证、与老板的聊天记录等。这些证据在后续协商不成，需要通过法律途径解决时，会起到关键作用。
   • 事故证据：如果可能的话，尽量收集与受伤事故相关的证据，比如事故现场的照片、视频，或者目击证人的证言等。这些证据可以帮助确定事故的责任和性质。

3. 考虑法律途径

   • 劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交上述收集的证据材料，以及仲裁申请书等文件。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决。
   • 民事诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据事实和法律作出判决。

4. 寻求外部帮助

   • 亲友协助：在协商或处理纠纷的过程中，你可以邀请亲友陪同，他们可以在旁边提供情感支持，也可以在必要时帮你说话，但要注意不要让亲友过度介入，以免引起老板的反感。
   • 社区或工会：如果你所在的社区有相关的调解组织，或者你加入了工会，也可以向他们寻求帮助。这些组织通常有一定的调解经验和资源，可以帮助你与老板进行沟通协商。