关于事业单位调动后原单位是否还会发年终奖的问题，这主要取决于调动的时间节点以及原单位的相关规章制度，以下分情况讨论：
调动发生在年终奖发放之前，且原单位规章制度有明确规定
- 如果调动发生在年终奖发放之前，并且原单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括员工必须在发放时仍在职等，那么在这种情况下，由于您已经调动至新单位，不再属于原单位的在职员工，因此原单位很可能不会向您发放年终奖。这是因为年终奖通常是对在职员工的一种激励和奖励，既然您已经不在职，自然就不符合发放条件。
调动发生在年终奖发放之前，但原单位规章制度无明确规定或规定模糊
- 如果原单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定较为模糊，没有明确指出调动员工是否仍享有年终奖，那么在这种情况下，您可能需要与原单位进行协商。协商的结果将取决于双方的沟通和理解，以及原单位的实际做法和惯例。有些单位可能会出于人性化考虑，根据您在原单位的工作年限和贡献，酌情发放部分年终奖；而有些单位则可能坚持按照规章制度执行，不发放年终奖。
调动发生在年终奖发放之后
- 如果调动发生在年终奖已经发放之后，那么显然，原单位已经完成了年终奖的发放工作，您自然也就无法再从原单位获得年终奖。不过，这种情况相对较少见，因为年终奖通常是在年底或年初发放，而调动往往也会考虑到这一时间节点，以避免不必要的纠纷。
法律建议：
- 在面临调动时，建议您提前了解原单位关于年终奖的发放规定，以便做好相应的心理准备。
- 如果原单位规章制度中关于年终奖的发放条件存在模糊或不明确的地方，您可以尝试与原单位进行沟通协商，明确自己的权益。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，以评估自己的胜诉可能性和法律风险。
可能存在的法律后果：
- 如果原单位拒绝发放年终奖且您认为自己的权益受到了侵害，您可能会选择提起劳动争议仲裁或诉讼。然而，这需要您提供充分的证据来证明原单位存在违法行为，并且您需要承担一定的法律风险和成本。因此，在决定采取法律行动之前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。
总之，事业单位调动后原单位是否还会发年终奖并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。