结论前置：在一个月前提出离职但老板不让走的情况下，一个月以后您通常可以直接离职，但需注意遵循一定的程序和规定，以确保离职的合法性和避免不必要的纠纷。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在提前三十天书面通知用人单位后离职，无需用人单位的同意。因此，在一个月前您已经提出离职的情况下，一个月后您有权直接离职。

2. 离职程序：虽然您有权在提前三十天后离职，但为了确保离职的合法性和避免后续纠纷，建议您在离职前完成以下程序：

   • 书面通知：确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出了离职申请，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在离职前，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便您在后续求职或办理其他手续时使用。

二、实际操作角度

1. 与用人单位沟通：尽管法律赋予了您辞职的权利，但为了维护良好的职场关系，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 避免纠纷：在离职过程中，可能会遇到一些纠纷或问题，如工资结算、社保转移等。建议您在离职前与用人单位协商好这些事宜，并保留好相关证据，以便在出现问题时能够及时解决。

三、特殊情况处理

1. 用人单位不同意离职：如果用人单位在您提出离职后不同意您离职，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，坚持自己的离职权利，并在提前三十天后直接离职。如果用人单位因此扣发工资或采取其他不当行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 未提前三十天通知：如果您未提前三十天通知用人单位而直接离职，可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担一定的法律责任。因此，建议您务必遵守法律规定，提前三十天书面通知用人单位。

法律建议：在离职过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，与用人单位进行充分沟通，以确保离职的合法性和避免不必要的纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。