针对您提出的“实习离职有培训协议怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，即用人单位要求劳动者赔偿培训费用，必须同时满足两个条件：

1. 提供专项培训费用进行专业技术培训：

   • 这里的“专业技术培训”指的是为提高劳动者特定技能而提供的“升级型”培训，它不同于一般的入职培训或日常业务培训。入职培训主要是为了增强劳动者入职后对岗位的适应性，而专业技术培训则更侧重于提升劳动者的专业技能水平。
   • 如果公司提供的只是入职培训或日常业务培训，并且没有额外支付专项培训费用，那么要求您赔偿培训费用是不合理的。

2. 与劳动者签订了服务期协议，并明确约定了违约金：

   • 即使公司提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用，但如果未与您签订服务期协议，或者协议中未明确约定您违反服务期应支付的违约金数额，那么公司要求您赔偿培训费用也是缺乏法律依据的。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

针对您的情况，如果您在实习期间参加的是入职培训或日常业务培训，并且公司未与您签订服务期协议或协议中未明确约定违约金，那么您离职时无需赔偿培训费用。即使公司提供了培训协议，但如果该协议不符合上述两个条件，您也有权拒绝赔偿。

另外，如果您在实习期间确实接受了专业技术培训，并且公司支付了专项培训费用，同时与您签订了服务期协议并明确约定了违约金，那么您在离职时可能需要按照协议约定支付一定的违约金。但请注意，违约金的数额应受到法律限制，不得超过公司提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果公司提出不合理的赔偿要求，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。