当你实习期间想辞职，不想继续工作时，这是一个需要谨慎处理的情况。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
首先，直接与主管沟通：
- 诚实地说明你辞职的原因，无论是个人发展、工作环境还是其他因素，坦诚相待有助于建立更好的职业形象。
- 与主管商量辞职的时间安排，包括何时让同事们知道你的决定，以及如何合理移交手头的工作。
接下来，注意辞职流程中的几个关键点：
档案处理：
- 如果你想把属于自己的档案带走，应在交辞职信前就处理好相关事宜，避免离职前匆忙准备，引发不必要的误会。
资料带走问题：
- 任何你想要带走的资料，都要先确认是否有知识产权问题。损害原公司利益的事情是绝对不能做的，这关乎你的职业操守和未来声誉。
避免谈论原公司机密：
- 如果你即将进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。这不仅是对原公司的尊重，也是保护自己职业声誉的重要一环。
保持正面态度：
- 避免以负面方式谈论原公司，即使你对某些方面不满意。负面评价可能会影响你在行业内的声誉，对未来职业发展不利。
不要挖角原公司同事：
- 不要积极挖原公司的人进新公司。这种行为虽然可能短期内对新公司有利，但长期来看，会让新公司对你产生防范之心，担心你再次离职时再挖墙角。
此外，关于辞职时间和赔偿问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内则需提前三十日书面通知。
- 如果你提前走人，可能会承担赔偿责任，特别是如果你违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款。
- 因此，在决定辞职前，最好先了解清楚公司的相关规定和劳动合同中的条款，确保自己的行为合法合规。
最后，与新单位协商：
- 如果你已经找到了新的工作机会，并且新单位希望你立即报到，你可以尝试与新单位协商，希望他们能延后报到的时间，以便你妥善处理原公司的工作交接和辞职手续。
总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程，既要考虑自己的职业发展，也要尊重原公司的权益和规定。希望以上建议能对你有所帮助。