员工要求工资打到别人卡上，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及一些法律风险和合规性问题，需要分情况讨论：
员工自主决定且合法合规的情况：
- 如果员工出于个人原因（如方便、安全等）主动要求公司将工资打入其指定的他人账户，且这一行为不违反公司内部的财务管理制度，也不涉及任何非法目的（如洗钱、逃税等），那么这一行为通常是合法的。
- 在这种情况下，公司应当与员工签订书面协议，明确工资支付的对象、方式及责任等，以避免后续可能出现的纠纷。
可能涉及违法或不合规的情况：
- 逃税或洗钱：如果员工要求将工资打入他人账户是为了逃避税收监管或进行洗钱活动，那么这一行为就是违法的。公司如果明知或应知员工有此类非法目的而仍然配合，也可能承担相应的法律责任。
- 违反公司制度：如果公司内部有明确的财务管理制度，规定工资必须打入员工本人的账户，而员工却要求打入他人账户，那么这一行为就违反了公司制度。公司有权拒绝员工的这一要求，并可能根据制度对员工进行相应的处理。
- 损害第三方权益：如果员工要求将工资打入他人账户，而该账户并非员工合法授权或控制的账户，那么这一行为可能损害第三方的合法权益（如账户所有人的财产权）。在这种情况下，公司如果未经核实就按照员工的要求进行支付，也可能承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果确实需要要求公司将工资打入他人账户，应当确保这一行为合法合规，并提前与公司进行沟通协商，签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度，明确工资支付的对象、方式及责任等。在接到员工要求将工资打入他人账户的请求时，应当进行核实和审查，确保这一行为不违反法律法规和公司制度，也不损害任何第三方的合法权益。
可能后果：
- 如果员工或公司的行为违反了法律法规或公司制度，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 如果因为工资支付问题引发纠纷，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，这将耗费大量的时间、精力和金钱。
因此，虽然员工要求工资打到别人卡上这一行为本身并不直接违法，但为了避免可能的法律风险和合规性问题，建议双方在进行此类操作时务必谨慎行事，并确保所有行为都合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。