关于“员工收到红包上交单位后是否还需要处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
首先，明确结论：
员工收到红包后上交单位，单位通常仍需要按照相关规章制度或法律法规进行进一步处理。
具体分析：
红包的性质与来源：
- 如果红包是客户或业务伙伴出于感谢或节日祝福等正常交往目的而赠送的，且金额不大，一般被视为礼尚往来的正常行为。但即便如此，员工上交后，单位也应记录并可能按照内部规定进行统一处理，如作为员工福利或公益捐赠等。
- 如果红包涉及不正当利益，如贿赂、回扣等，那么无论员工是否上交，单位都必须严肃处理，包括可能的纪律处分、法律追究等。
单位的规章制度：
- 单位通常会有关于员工收受礼品、红包等的管理规定。员工上交红包后，单位应依据这些规定进行后续处理，如登记、审核、决定如何处理等。
- 如果单位没有明确规定，也应参考行业惯例、法律法规等因素，制定合理的处理方案。
法律法规的约束：
- 在某些行业或领域，如公职人员、国有企业等，收受红包可能涉及违反党纪国法的问题。即使员工主动上交，也不能免除其可能承担的法律责任或纪律处分。
- 对于私营企业而言，虽然法律法规可能没有明确规定红包的上交和处理方式，但单位仍应本着公正、透明、合法的原则进行处理。
建议与措施：
- 完善规章制度：单位应建立健全关于员工收受礼品、红包等的管理规定，明确上交、登记、审核、处理等流程。
- 加强教育培训：定期对员工进行职业道德、法律法规等方面的教育培训，提高员工的法律意识和职业操守。
- 严肃处理违规行为：对于违反规定收受红包的员工，单位应依法依规进行严肃处理，以儆效尤。
综上所述，员工收到红包上交单位后，单位仍需要按照相关规章制度或法律法规进行进一步处理。具体的处理方式应根据红包的性质、来源以及单位的规章制度和法律法规来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。