面对公司要求职工转岗，并疑似变相辞退的情况，您应当采取一系列合法且有条理的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、明确公司行为性质

首先，您需要仔细分析公司的转岗要求是否构成变相辞退。变相辞退通常指公司以非正当理由或手段，如不合理调岗、降薪、增加工作强度等，迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿或赔偿金的法律责任。如果公司的转岗要求明显不合理，且未与您进行充分协商，那么这种行为很可能构成变相辞退。

二、全面收集证据

在确认公司行为性质后，您需要立即开始收集相关证据，以支持您的维权行动。这些证据应包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
2. 工资条和银行流水：证明您的工资发放情况，以及计算经济补偿的依据。
3. 工作证、工牌、考勤记录：证明您的员工身份和出勤情况。
4. 与工作相关的文件：如业务文件、项目任务书、电子邮件等，证明您的工作职责和成果。
5. 公司沟通记录：包括谈话录音、微信聊天记录、短信等，特别是涉及转岗、降薪等关键内容的沟通记录。
6. 书面通知：如转岗通知、降薪通知等直接证据。

三、尝试与公司协商解决

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达您对公司转岗要求的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司坚持不合理转岗，您可以提出自己的诉求，如要求公司继续履行原劳动合同、支付原工资待遇等。在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等。

四、法律途径维权

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体步骤如下：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交投诉书及相关证据，要求劳动监察部门对公司进行调查核实，并依法处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免）。仲裁庭审理后会作出裁决，您可以根据裁决结果决定是否提起诉讼。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分证据，并遵循法院程序。

五、要求经济补偿或赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额将根据您在公司的工作年限和月工资标准来计算。如果公司属于违法解除劳动合同，还应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

六、注意事项

1. 时效性：劳动争议的仲裁时效为一年，您应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与劳动争议相关的证据。
3. 法律咨询：在维权过程中，您可以随时向劳动法律专业人士咨询，以确保自己的行动合法有效。

综上所述，面对公司要求职工转岗并疑似变相辞退的情况，您应保持冷静，采取合法、合理的措施来维护自己的权益。通过明确公司行为性质、全面收集证据、尝试协商解决以及依法申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。