面对公司以转岗为要挟迫使员工辞职的情况，这实际上与以待岗为由迫使离职在性质上相似，都是公司试图通过不正当手段改变员工的工作状态，进而迫使员工主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任。针对这种情况，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、深入了解相关法律法规

首先，你需要明确我国《劳动合同法》等法律法规的相关规定。根据这些法律，用人单位变更劳动合同内容，如安排转岗，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意擅自变更劳动合同，属于违法行为。这一点是你后续行动的法律基础。

二、全面收集并保存证据

在应对公司的不当行为时，证据是至关重要的。你需要收集以下证据：

1. 劳动合同：这是判断公司行为是否违法的基础依据，明确了你与公司之间的权利义务关系。
2. 转岗通知或相关沟通记录：如果公司已经给出了转岗的通知，无论是书面还是口头，都要尽量固定下来。书面通知要加盖公司公章；口头通知则可以通过录音、电子邮件、短信、微信等方式进行记录，确保记录中包含通知时间、转岗岗位、原因等关键信息。
3. 工资流水和考勤记录：这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及你在转岗前后的工资收入和工作状态变化情况。

三、积极与公司进行协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以：

1. 明确表达自己的诉求：比如要求公司撤销转岗决定，恢复你原有的工作岗位和薪资待遇。
2. 指出公司行为的违法性：明确告诉公司，其以转岗为要挟迫使员工辞职的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 寻求双方都能接受的解决方案：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能有效解决问题，你还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁请求可以包括要求公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及转岗期间的工资差额等。

六、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。如果一审判决后双方对判决结果不服，还可以在规定时间内提起上诉至二审法院。

七、注意事项

在应对公司的不当行为时，你还需要注意以下几点：

1. 保持正常的工作状态：在转岗或待岗期间，尽量保持正常的工作状态和考勤记录，以免被公司抓住把柄。
2. 学习相关知识：利用这段时间学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能和竞争力。
3. 寻求法律援助：如果你在应对过程中遇到法律难题或不确定如何操作，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司以转岗为要挟迫使辞职的情况，你应充分了解法律法规、全面收集证据、积极与公司协商、及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。