如果雇工撞人后雇主赔偿不起，可能会面临以下几种情况：
雇主需承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果雇工在从事雇佣活动中撞人，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
雇主赔偿能力不足时的处理：
- 协商分期赔偿：如果雇主确实无力一次性支付全部赔偿费用，可以与受害者或其家属协商，达成分期赔偿的协议。这需要双方自愿，并签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和期限等。
- 法院强制执行：如果雇主拒绝赔偿或无力赔偿，受害者或其家属可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院判决后，如果雇主仍不履行赔偿义务，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖雇主的财产等，以强制雇主履行赔偿义务。
- 雇主个人财产承担：在雇主作为个体工商户或个人独资企业主的情况下，其个人财产可能需要用于承担赔偿责任。如果雇主是企业法人，则企业财产需用于赔偿，但若企业财产不足以赔偿，且雇主存在过错（如未尽到安全管理义务），雇主个人也可能需承担一定责任。
雇工可能承担的责任：
- 故意或重大过失：如果雇工在撞人事件中存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇工追偿。这意味着雇工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 一般过失：如果雇工只是存在一般过失，通常不需要直接承担赔偿责任，但雇主在赔偿后，可能会根据内部管理规定或雇佣合同对雇工进行一定的处罚或调整。
保险赔偿的可能性：
- 雇主责任险：如果雇主购买了雇主责任险，那么在雇工撞人事件发生后，保险公司将根据保险合同的约定承担赔偿责任。这可以减轻雇主的赔偿压力。
- 其他保险：如果雇工或受害者购买了相关保险（如交通事故责任险），也可能根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
建议：
- 对于雇主而言，建议购买雇主责任险或其他相关保险，以降低因雇工撞人等意外事件带来的赔偿风险。
- 对于雇工而言，在从事雇佣活动时应严格遵守交通规则和安全操作规程，避免发生意外事件。
- 如果发生撞人事件，雇主和雇工应积极与受害者或其家属沟通协商，寻求妥善解决方案。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。