下班后还没出厂门摔倒，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情况：
- 从事收尾性工作摔倒：若职工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等），且在此过程中摔倒受伤，这种情况可视为工作的合理延续。根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，这种情况下有可能被认定为工伤。
- 因单位设施问题摔倒：若工厂的设施存在安全隐患（如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等），导致职工摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，符合工伤认定中工作场所与工作原因的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下也有可能被认定为工伤。
- 下班途中特定事故摔倒：虽然职工已下班，但若在从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此处强调“非本人主要责任”，需以交通管理部门出具的责任认定书等法律文书为依据。
难以认定为工伤的情况：
- 个人原因摔倒：若职工在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动、个人不小心等）导致摔倒受伤，这种情况下通常难以认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定中的工作时间、工作场所、工作原因等条件。
申请工伤认定的流程：
- 如果职工认为自己摔倒受伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。相关部门将依法进行认定，并给出结论。
建议：
- 职工在发生此类事故后，应及时收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 若对工伤认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼以维护合法权益。
综上所述，下班后还没出厂门摔倒是否能认定为工伤，需综合考虑摔倒的原因、时间、地点以及责任归属等多个因素。若符合工伤认定的条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。