劳动仲裁后老板请人来说情，你无需过分担忧，但需保持警惕并坚守原则。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、说情行为的性质与目的
老板请人来说情，通常可能是出于以下几种目的：
- 试图减轻或免除责任：老板可能希望通过说情，让你放弃部分或全部仲裁请求，从而减轻其经济负担或法律责任。
- 维护关系或面子：在某些情况下，老板可能更看重与员工的关系或面子，希望通过说情来缓和紧张氛围，避免进一步的法律纠纷。
- 拖延时间或策略性应对：老板也可能利用说情作为拖延时间的手段，以便在后续的法律程序中采取更有利的策略。
二、你的应对策略
面对老板的说情，你可以采取以下策略：
坚守原则，不轻易妥协：
- 劳动仲裁的结果是基于事实和法律的，不应因说情而轻易改变。
- 如果你认为仲裁结果公正合理，且符合你的利益，那么应坚持自己的立场，不轻易接受老板的说情。
保持冷静，理性沟通：
- 即使老板请人来说情，你也应保持冷静，避免情绪化的反应。
- 可以与说情者进行理性沟通，明确表达你的立场和诉求，同时了解老板的真实意图和可能的后续行动。
咨询专业律师，获取法律支持：
- 如果你对仲裁结果或老板的说情行为存在疑虑，可以及时咨询专业律师，获取法律支持和建议。
- 律师可以帮助你分析仲裁结果的合法性、合理性以及可能的法律后果，为你提供决策依据。
注意保留证据，防范风险：
- 在与老板或说情者沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音等。
- 这些证据可能在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果与风险防范
如果老板的说情行为构成违法或不当行为：
- 如老板试图通过贿赂、威胁等手段影响仲裁结果，这些行为可能构成违法或不当行为。
- 你可以向相关部门举报，并寻求法律保护。
如果老板的说情行为未构成违法或不当行为，但影响你的决策：
- 你需要警惕自己是否因说情而做出了不理智的决策。
- 在做出任何决策前，都应充分考虑自己的利益和法律后果，避免因一时冲动而损害自己的权益。
最后，我要强调的是：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，其结果具有法律效力。面对老板的说情行为，你应坚守原则、保持冷静、理性沟通，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。