关于您提出的“试岗期离职工资什么时候发放”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的员工，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、实际操作情况
离职当天结清：在理想情况下，如果您的离职手续能够顺利且及时地完成，且您已按照公司规定履行了提前通知等义务，并未对公司造成任何财产损失，那么用人单位通常会在您办理完离职手续的当天，将试用期工资一次性支付给您。
按公司常规发薪日发放：然而，在实际操作中，由于财务流程、工资核算周期等原因，部分公司可能无法在离职当天立即支付工资。在这种情况下，公司应与您达成一致，承诺按照既定的工资发放日期（如每月15日）来支付您试用期的离职工资。例如，如果您在月初离职，而公司每月15日发放工资，那么公司应在下月15日按时发放您上月的工资。
三、特殊情况处理
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，那么用人单位应严格按照约定的日期支付您试用期的离职工资。这体现了合同双方意思自治的原则。
经济损失赔偿：需要注意的是，如果您因辞职给用人单位造成了经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿。但这种赔偿必须有明确的事实依据和合同约定，并且扣除赔偿部分后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未按规定及时结清您的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这些法律途径为您提供了有效的救济手段。
综上所述，试用期离职工资的发放时间应严格遵循法律法规和双方约定。在实际操作中，用人单位应确保及时、足额地支付离职员工的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。希望这个解答能够对您有所帮助。