结论：公司续签合同降低基本工资，您被迫签订的情况下，该行为一般是不合法的。您有权采取相应措施维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更后的劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想降低您的基本工资，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 在您被迫签订的情况下，显然没有达成协商一致，因此公司的行为违反了法律规定，是不合法的。

2. 您的权利：

   • 您有权拒绝签订降低基本工资的合同，并要求公司按照原合同履行。
   • 如果您已经被迫签订了，您有权申请劳动仲裁，要求恢复原有薪资水平，或者要求公司支付因降低工资而给您造成的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持降低您的工资，且您未同意，公司可能构成违法解除劳动合同（如果以此为由解除与您的劳动关系），您有权要求公司支付赔偿金。
   • 如果您已经签订了降低工资的合同，但事后发现该行为违法，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议行动：

   • 收集证据：保留好原合同、新合同（如果已签订）、工资条、银行流水等证据，以证明公司降低了您的基本工资。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原有薪资水平或获得相应赔偿。
   • 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司续签合同降低基本工资，您被迫签订的情况下，该行为是不合法的。您有权拒绝并要求公司按照原合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。