公司没有专职安全员是否违法，需根据公司的行业性质、规模以及相关法律法规的具体要求来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般行业与规模较小的公司：

   • 对于一般行业且规模较小的公司，法律并未强制要求必须设立专职安全员。这类公司可能通过兼职安全员或由其他岗位人员兼任安全职责来满足安全管理需求。因此，在这种情况下，公司没有专职安全员并不违法。

2. 特定行业或规模较大的公司：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，某些特定行业（如矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位）或规模较大的公司，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。这是为了确保这些高风险或大规模运营的公司能够有足够的专业人员来负责安全生产管理工作，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。
   • 若公司属于上述特定行业或规模较大，且未按照规定设置专职安全员，则构成违法。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的。

法律建议：

• 公司应首先明确自身所属行业及规模，并查阅相关法律法规，了解是否需要设置专职安全员。
• 若公司属于必须设置专职安全员的范畴，应尽快招聘或指定符合条件的专职人员来负责安全生产管理工作。
• 若公司不属于必须设置专职安全员的范畴，但出于安全管理的考虑，仍建议设置专职或兼职安全员，以加强公司的安全生产管理工作。

可能后果：

• 若公司未按照规定设置专职安全员且属于必须设置的范畴，将面临行政处罚，包括罚款、停产停业整顿等。
• 在发生生产安全事故时，若因未设置专职安全员而导致事故扩大或未能及时采取有效措施进行救援，公司还可能承担更严重的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。

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