关于您提出的“离职当月没做满一个月，工龄要给吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、公司规定的影响

1. 明确规定的公司：

   • 如果您所在公司的规章制度或员工手册中明确规定了员工在离职当月仍享有工龄工资，那么公司应当按照这一规定来发放。比如，有些公司可能规定，员工在职期间每满一年就享有一定数额的工龄工资，且该工资在离职当月仍然有效，不受离职时间的影响。

2. 无明确规定的公司：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定离职当月是否发放工龄工资，或者规定得不够明确，那么这种情况就需要依据您与公司签订的劳动合同或者双方协商的结果来确定。

二、劳动合同的作用

1. 合同约定的优先性：

   • 劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，其中关于工资、福利等条款具有优先适用性。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的发放条件和方式，包括离职当月的处理情况，那么公司应当按照合同约定来执行。

2. 合同未约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定离职当月是否发放工龄工资，那么这种情况可能需要参考公司的规章制度或者行业惯例来处理。在这种情况下，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，以明确离职当月工龄工资的发放情况。

三、实际操作的建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度和员工手册，了解关于工龄工资的具体规定。这样可以帮助您更好地了解自己的权益和公司的政策。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果您对公司规章制度中的相关规定有疑问或者不确定的地方，建议您及时与公司的人力资源部门进行沟通。他们可以为您提供更详细、更准确的解答，并帮助您明确离职当月工龄工资的发放情况。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据。这些证据可以在必要时为您维护自己的权益提供有力的支持。

综上所述，离职当月是否发放工龄工资主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。为了保障自己的权益，建议您在离职前仔细查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通并保留好相关证据。