不服从工作地点调动，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体情况，但通常来说，如果公司调动工作地点违反了劳动合同或相关法律法规，你是有权申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
公司单方面调动工作地点违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经你同意，单方面将你调动到其他地点工作，这违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
公司调动工作地点有合理理由且协商一致：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要调动你的工作地点，并且与你进行了充分协商，达成了一致意见，那么这种调动是合法的。
- 在这种情况下，如果你不服从调动，可能会被视为违反劳动合同约定，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，但通常不涉及劳动仲裁的问题，除非你认为公司的处理方式违法或不合理。
二、劳动合同未明确约定工作地点或约定不明确的情况
公司调动工作地点需合理且必要：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点或约定不明确，公司调动工作地点时需要考虑调动的合理性和必要性。
- 如果调动是出于公司生产经营的合理需要，且没有给你造成过大困难或损失，那么这种调动可能是合法的。但如果你认为调动不合理或给你造成了过大困难，你可以与公司进行协商，协商不成时，可以考虑申请劳动仲裁。
公司调动工作地点违反法律法规：
- 无论劳动合同是否明确约定工作地点，公司调动工作地点都不得违反法律法规的规定。
- 例如，公司不得将你调动到存在安全隐患或工作环境恶劣的地点工作。如果公司违反了相关法律法规，你有权拒绝调动，并可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、申请劳动仲裁的注意事项
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明公司的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规。
- 证据可以包括劳动合同、公司调动通知、工作记录、沟通记录等。
了解仲裁流程：
- 在申请劳动仲裁前，你需要了解仲裁流程和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的仲裁流程和所需材料。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，不服从工作地点调动是否可以申请劳动仲裁，取决于公司调动行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。如果公司调动行为违法或不合理，你有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。