在缺乏直接证据证明是在去上班途中出意外的情况下，仍有可能认定工伤，但需要满足一定条件并收集间接证据来支持工伤认定申请。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点包括：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故或特定事故：包括交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
二、缺乏直接证据时的应对策略
在缺乏直接证据（如监控录像、目击者证言等）证明是在去上班途中出意外的情况下，可以采取以下策略来支持工伤认定申请：
收集间接证据：
- 上下班路线证明：提供地图截图、导航记录、居住证明、工作证明等，证明事故发生地点位于合理的上下班路线上。
- 时间证明：提供考勤记录、手机通话记录、短信或微信聊天记录等，证明事故发生时间处于合理的上下班时间范围内。
- 事故责任认定：如果事故涉及交通事故，应尽快报警并获取交警部门出具的事故责任认定书，证明职工在事故中不承担主要责任。
证人证言：
- 尽管缺乏直接目击者，但可以尝试寻找可能了解情况的同事、邻居或路人，获取他们的证言来支持工伤认定申请。
其他相关证据：
- 如职工因事故受伤后的医疗记录、诊断证明等，也可以作为辅助证据来证明事故与工伤的关联性。
三、工伤认定的程序
- 申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日或1年，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。在缺乏直接证据的情况下，应重点提交上述提到的间接证据来支持申请。
- 审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、可能遇到的挑战与应对
- 证据不足：如果收集的证据不足以证明是在去上班途中出意外，社会保险行政部门可能会不予认定工伤。此时，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
- 用人单位不配合：如果用人单位不配合提供相关证据或拒绝承认工伤事实，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
建议：在缺乏直接证据的情况下，应尽可能收集间接证据来支持工伤认定申请，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出申请。如果遇到困难或挑战，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。