关于几个月领不到退休工资就可以起诉的问题，这并非一个简单的固定时间限制问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序与起诉条件：

   • 起诉并非仅基于时间因素，而是需要满足一定的法律条件。在劳动争议中，通常要求先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，即使几个月未领到退休工资，也需要先确认是否已经经过了劳动仲裁这一前置程序。
   • 起诉还需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由。在退休工资未发放的情况下，需要明确是哪个单位或个人未发放，以及未发放的具体原因和金额等。

2. 退休工资发放的相关规定：

   • 退休工资的发放通常受到相关法律法规的规范，如《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规规定了退休工资的发放条件、标准、时间等。如果单位或个人违反了这些规定，未按时足额发放退休工资，那么劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 然而，具体的时间限制并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多种因素，如单位的经济状况、劳动者的退休时间、工资发放周期等。因此，不能简单地设定一个固定的时间限制来作为起诉的依据。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者发现自己的退休工资未按时发放，首先应该与单位或相关部门进行沟通，了解未发放的原因和预计的发放时间。
   • 如果沟通无果，或者单位或相关部门存在故意拖欠、拒不发放等违法行为，那么劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位或个人支付拖欠的退休工资及相应的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如工资条、银行流水、退休证等。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，几个月领不到退休工资并不能直接作为起诉的依据。劳动者应该先了解退休工资发放的相关规定和程序，与单位或相关部门进行沟通协商，如果无法解决问题，再依法通过劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。