企业退休职工发放绩效是否违规，需分情况讨论：

1. 若退休职工已正式办理退休手续并享受养老保险待遇：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休职工与原用人单位之间的劳动关系自退休之日起终止。退休职工不再属于原用人单位的在职员工，因此，原用人单位无需再向其支付在职期间的绩效工资。
   • 违规性分析：若企业在退休职工已享受养老保险待遇后，仍向其发放绩效，这通常不构成法律上的违规，但可能涉及企业内部管理或财务规定的问题。然而，从劳动法律关系的角度来看，企业并无义务向退休职工支付绩效。
   • 建议：企业应明确内部规章制度，避免在退休职工已享受养老保险待遇后继续发放绩效，以减少不必要的财务和管理成本。

2. 若退休职工虽达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇：

   • 法律背景：在此情况下，退休职工可能仍与原用人单位存在劳动关系，或处于劳动关系存续的特殊状态（如因单位原因未及时办理退休手续）。
   • 违规性分析：若退休职工未正式退休且仍与原用人单位存在劳动关系，则企业应按照劳动合同或相关规章制度向其支付绩效工资。若企业未支付，则可能构成拖欠工资或违反劳动合同的行为。
   • 建议：企业应及时为符合退休条件的员工办理退休手续，并确保在劳动关系存续期间按照约定支付绩效工资。若因特殊原因无法及时办理退休手续，企业应与员工协商并达成一致，明确绩效工资的支付方式和时间。

3. 特殊情况：退休返聘：

   • 法律背景：退休返聘是指退休职工被原用人单位或其他单位重新聘用，从事一定的工作并获取报酬。在此情况下，退休职工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 违规性分析：对于退休返聘的职工，企业是否支付绩效工资应取决于双方签订的劳务合同或协议。若合同或协议中明确约定了绩效工资的支付方式和条件，则企业应按照约定执行。若未约定或约定不明确，则企业可能无需支付绩效工资，但双方可协商确定。
   • 建议：企业在与退休返聘职工签订劳务合同时，应明确约定绩效工资的支付方式和条件，以避免后续纠纷。同时，企业也应根据退休返聘职工的工作表现和贡献，合理确定绩效工资的数额。

总结与进一步思考： 企业退休职工发放绩效是否违规，需根据退休职工的具体情况（如是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇、是否退休返聘等）以及企业内部规章制度和劳动合同或劳务合同的约定来判断。企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保合法合规。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。