劳动仲裁案拖久了，劳动者可能会面临一系列不利影响，但可通过多种措施有效应对，以维护自身合法权益。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动仲裁案拖延的可能后果
- 权益实现受阻：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若案件拖延，劳动者的合法权益，如工资、经济补偿、赔偿金等，可能无法及时得到实现，给劳动者带来经济压力和生活困扰。
- 证据收集困难：随着时间的推移，一些关键证据可能因各种原因灭失或难以收集，如证人记忆模糊、物证损毁等，这将对劳动者的仲裁请求产生不利影响。
- 心理压力增大：长时间的仲裁过程可能给劳动者带来较大的心理压力，影响其正常生活和工作。
二、应对劳动仲裁案拖延的策略
了解仲裁程序的法定时限：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延长不超过十五日。劳动者应了解这一时限，以便在仲裁过程中及时跟进案件进展。
积极配合仲裁庭工作：
- 劳动者应按照仲裁庭的要求及时提交证据、参加庭审等，确保仲裁进程不受自身原因阻碍。
- 对公司无故不提供证据、不按时参加庭审等拖延行为，劳动者可要求仲裁庭按照相关规定进行处理，如公告送达文书等，以推动仲裁程序的顺利进行。
向仲裁委反映情况并寻求帮助：
- 若仲裁委超出法定期限仍未审结案件，劳动者可向仲裁委员会反映情况，要求其依法推进程序，并出具受理或不予受理通知，说明原因。
- 劳动者还可考虑向上级劳动行政部门或相关监督机构反映仲裁委的拖延行为，请求对仲裁委的工作进行监督和督促。
准备充分证据以应对拖延：
- 在等待仲裁结果的过程中，劳动者应继续收集和整理与案件相关的证据，如工资单、工作记录、证人证言等，以确保在仲裁时能够充分支持自己的诉求。
申请强制执行与追加被执行人：
- 若劳动仲裁裁决生效后，公司未在规定期限内履行义务，劳动者可在执行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等多种执行措施。
- 若存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，劳动者可申请追加相关股东等人员为被执行人，以扩大执行范围，提高执行效率。
利用信用惩戒手段：
- 法院可将拒不执行的公司及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费、出行等行为，以此促使其履行义务。这一措施将对公司的声誉和经营活动产生负面影响，从而促使其积极履行仲裁裁决。
三、特殊情况下的应对建议
- 若公司恶意拖延并试图逃避法律责任：劳动者应密切关注公司的经营状况和财产变动情况，及时向法院提供相关信息，以便法院采取有效的执行措施。
- 若劳动者因仲裁拖延而面临生活困难：劳动者可考虑向相关部门申请法律援助或社会救助，以缓解经济压力。
综上所述，面对劳动仲裁案的拖延，劳动者应充分了解法定时限、积极配合仲裁庭工作、有效应对公司拖延策略、及时寻求法律帮助与监督，并在必要时申请强制执行及追加被执行人，同时利用信用惩戒手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。