在来用人单位送东西时突发疾病，责任的归属需根据具体情况来判断，一般而言，若疾病与工作无直接关联，且用人单位无过错，则用人单位通常不承担责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、疾病与工作的关联性
疾病与工作无直接关联：
- 如果突发疾病是由于个人健康原因，如心脏病、高血压等，且这些疾病与工作无直接关联，那么用人单位通常不承担责任。因为这种情况下，疾病的发生并非由工作条件或工作强度等因素导致。
疾病与工作有直接关联：
- 如果突发疾病是由于工作条件、工作强度或工作环境等因素导致的，如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境中的有毒物质导致的中毒等，那么用人单位可能需要承担一定的责任。这种情况下，疾病的发生与工作有直接的因果关系。
二、用人单位的过错情况
用人单位无过错：
- 如果用人单位在突发疾病事件中无过错，如提供了合理的工作条件、安排了适当的工作强度、提供了必要的劳动保护措施等，那么用人单位通常不承担责任。因为用人单位已经尽到了其应尽的义务。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在突发疾病事件中存在过错，如未提供必要的工作条件、安排了过重的工作强度、未提供必要的劳动保护措施等，导致员工突发疾病，那么用人单位可能需要承担一定的责任。这种情况下，用人单位的过错与疾病的发生有一定的因果关系。
三、法律责任的承担
非工伤情况：
- 如果突发疾病不属于工伤范畴，且用人单位无过错，那么用人单位通常不承担法律责任。员工可以依据医疗保险等社会保障制度来寻求医疗救助。
工伤情况：
- 如果突发疾病被认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险的规定支付医疗费用、伤残津贴等费用。但需要注意的是，单纯的突发疾病并不直接等同于工伤，需要满足一定的条件，如疾病与工作有直接关联、在工作时间和工作场所内发生等。
四、特殊情况下的责任承担
- 如果员工是在为单位送东西的过程中，因第三人的原因导致突发疾病或受伤，那么责任可能由第三人承担。例如，如果员工在送东西途中被他人撞伤，那么撞人者需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 如果员工在来用人单位送东西时突发疾病，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 同时，员工或其家属可以与用人单位沟通，了解疾病是否与工作有关以及用人单位是否存在过错。
- 如果认为用人单位应承担责任，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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