长期拖欠员工工资及福利一般不可以提起精神损害赔偿。下面我详细为你解释一下这个结论：

在劳动工伤（工资福利）领域，精神损害赔偿通常不是针对工资和福利拖欠的常规救济方式。根据我国相关法律规定，精神损害赔偿主要适用于因侵权行为造成受害人精神痛苦或精神利益受损的情况，如人身伤害、名誉侵权等。而长期拖欠员工工资及福利，虽然属于违法行为，且可能给员工带来一定的心理压力和经济困难，但它主要侵犯的是员工的财产权益，而非精神权益。

对于长期拖欠工资及福利的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利，并可能获得相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或特定情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

因此，虽然长期拖欠员工工资及福利不能提起精神损害赔偿，但员工仍有多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。