结论前置：工作受伤期间，职工通常是有权获得工资的，且其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，由所在单位按月支付。若未获得工资，可能是存在特殊情况或用人单位未依法履行义务。以下是对此问题的详细分析：
一、正常情况下的工资待遇
停工留薪期定义与工资支付：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。
支付标准与期限：
- 支付标准通常依据职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
- 停工留薪期原则上不超过12个月。伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、可能未获得工资的特殊情况
非工伤情况：
- 如果职工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇可能按照病假工资或疾病救济费的标准支付，这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
用人单位未依法履行义务：
- 尽管法律明确规定了工伤期间职工应享有的工资待遇，但仍有部分用人单位可能因各种原因（如财务困难、对法律理解不足等）未依法支付工伤期间的工资。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，并要求单位按时足额支付工资。
收集证据：
- 若协商无果，职工应开始收集相关证据，包括劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤证据（如工伤认定决定书、医院诊断证明等）以及工资证据（如银行流水、工资单等），以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 职工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时需携带上述收集的证据材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 曾有职工在工作期间受伤，但用人单位以各种理由拒绝支付停工留薪期内的工资。该职工通过收集证据、向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资待遇。这一案例表明，职工在面对用人单位违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
总结与建议：工作受伤期间，职工通常有权获得工资，且原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变。若未获得工资，可能是存在特殊情况或用人单位未依法履行义务。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。