针对曾在物业公司上过班的保安被开除后一直投诉物业公司的情况，可以采取以下步骤来妥善处理：

一、初步了解与沟通

1. 详细了解投诉内容：

   • 认真倾听保安的投诉，了解他具体的诉求和不满点。
   • 记录投诉的详细情况，包括时间、地点、事件经过等。

2. 初步沟通：

   • 与保安进行面对面的沟通，尝试理解他的立场和感受。
   • 解释物业公司的决定和立场，尽量消除误会。

二、内部调查与核实

1. 调查事实：

   • 对保安的投诉内容进行内部调查，核实其真实性。
   • 查阅相关记录，如员工档案、考勤记录、监控录像等。

2. 评估责任：

   • 根据调查结果，评估物业公司和保安双方的责任。
   • 确定是否存在不当解雇或其他违规行为。

三、正式回应与处理

1. 正式回应：

   • 根据调查结果，向保安出具正式的回应函或解释信。
   • 明确说明调查过程、结果及处理方式。

2. 处理措施：

   • 如果保安的投诉被证实是合理的，物业公司应考虑采取补救措施，如恢复其工作、给予经济补偿等。
   • 如果投诉不成立，也应向保安说明情况，并告知其投诉渠道和权利。

四、后续跟进与预防

1. 跟进处理效果：

   • 关注保安对处理结果的反馈，确保问题得到妥善解决。
   • 如果保安对处理结果不满意，可进一步协商或提供其他解决方案。

2. 预防措施：

   • 对物业公司的管理制度进行全面检查，确保员工权益得到保障。
   • 加强员工培训，提高员工对公司政策的了解和认同感。
   • 建立有效的沟通机制，及时发现和解决员工问题。

五、法律与合规性考虑

1. 法律合规：

   • 确保整个处理过程符合相关法律法规的要求。
   • 如涉及法律纠纷，应及时咨询专业律师。

2. 记录与备案：

   • 对整个处理过程进行详细记录，并妥善保存相关文件。
   • 如需备案，应按照相关规定进行。

综上所述，处理曾在物业公司上过班的保安被开除后一直投诉的情况需要耐心、细致和全面的工作。通过初步了解与沟通、内部调查与核实、正式回应与处理、后续跟进与预防以及法律与合规性考虑等步骤，可以确保问题得到妥善解决，并维护物业公司的良好形象。