针对您提出的“在工作期间突发脑疝算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否算工伤的判断
首先，我们需要明确的是，上班期间突发脑疝是否算工伤，这主要取决于具体情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以进行以下分析：
视同工伤的情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑疝，并因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。
一般不认定为工伤的情形：
- 如果员工只是突发脑疝，但并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，那么通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害，或者符合视同工伤的特殊情况。而单纯的疾病发作（除职业病外）一般不在工伤认定范围内。
特殊情况的考虑：
- 若能证明脑疝的发作与工作有直接因果关系，例如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。
二、关于赔偿流程
如果员工在上班期间突发脑疝被认定为工伤，那么赔偿流程将按照以下步骤进行：
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请时需要提交的材料包括：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及相关病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
工伤保险待遇理赔：
- 工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金主要负责医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位则负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 用人单位或工伤职工需向工伤保险经办机构提交相关材料，经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，用人单位也需按规定支付应由其承担的部分。
三、建议
由于工伤认定和赔偿流程涉及多个环节和复杂的规定，建议您在实际操作中咨询专业律师或社保机构以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。