因工作导致疝气是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
若能证明疝气是在工作时间、工作地点，因工作原因诱发，例如存在搬运重物等高强度劳动情形，且有医院诊断证明表明与工作相关，那么可以申请工伤认定。具体来说：
- 申请材料：申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 认定结果：最终结论以劳动保障行政部门的认定结果为准。若被认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果疝气并非因工作原因诱发，或者无法证明与工作有直接因果关系，那么可能不被认定为工伤。例如，若疝气是由于个人体质、生活习惯等因素导致，与工作无关，则不符合工伤认定条件。
三、工伤认定后的赔偿流程与标准
若因工作导致疝气被认定为工伤，赔偿流程与标准如下：
- 劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历资料等。委员会会组织专家进行鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为赔偿依据。
- 赔偿协商：可与用人单位就赔偿事宜进行协商，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，按鉴定等级对应不同标准。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
赔偿标准方面：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：若因工作导致疝气，且符合工伤认定条件，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，需保留好相关证据，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书等。
- 咨询专业律师：若在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。