员工因侵占公司财产被解除劳动合同后，其未休年假的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工侵占行为被认定为严重违反公司规章制度或构成犯罪，公司解除劳动合同合法，未休年假通常不予补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（日工资收入的300%，含已支付的正常工资）。但若解除劳动合同系因员工严重过错（如侵占财产被追究刑事责任或符合公司规章制度中“严重违纪”情形），公司无需支付未休年假工资报酬。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但用人单位因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；若因员工严重违纪解除合同，可视为‘职工本人原因’的例外情形。”

2. 若解除劳动合同的合法性存疑（如公司未举证侵占行为或程序违法），员工可能主张未休年假工资
   若公司以“侵占财产”为由解除合同，但无法证明员工行为符合规章制度中“严重违纪”的标准（如规章制度未明确规定侵占金额或程序未经民主公示），或未依法送达解除通知，则解除行为可能被认定为违法。此时员工可要求公司支付：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；
     
   • 未休年假工资报酬（按日工资300%计算，扣除已支付部分）。
     案例参考：某员工侵占公司财物5000元，公司规章制度规定“侵占1万元以上属于严重违纪”，法院最终认定解除违法，公司需支付未休年假工资。

3. 特殊情形：员工主动辞职或协商解除，未休年假需按折算比例支付
   若员工因侵占财产被公司调查期间主动辞职，或双方协商一致解除合同（非公司单方解除），则公司需按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条折算未休年假天数并支付工资（日工资300%，含已付工资，即额外支付200%）。

建议行动：

• 对公司：解除合同前需确保规章制度合法有效（经民主程序制定、公示），且员工行为符合“严重违纪”标准；解除通知需书面送达并留存证据，避免被认定为违法解除。
  
• 对员工：若认为解除违法，可申请劳动仲裁，同时主张未休年假工资；若解除合法，则需自查是否存在其他应休未休年假的补偿情形（如跨年度安排未兑现）。
  

如有进一步细节（如侵占金额、公司规章制度内容、解除程序等），可向我补充说明，我会为您具体分析。