关于涨薪是否需要通知的问题，这其实涉及到公司薪酬调整的流程和法律规定。

首先，从公司管理的角度来看，涨薪通常不是一件随意的事情，它往往与员工的绩效考核、工作表现、市场薪资水平以及公司的薪酬策略等多种因素有关。因此，在决定给员工涨薪之前，公司通常会进行一系列的评估和决策流程。这个流程可能包括部门内部的讨论、人力资源部门的审核、以及最终由公司高层或相关决策机构的批准。

在这个过程中，如果涨薪决定已经做出，并且涉及到具体员工的薪资调整，那么公司通常是有义务通知该员工的。这是因为薪资是劳动合同的重要组成部分，任何关于薪资的变更都需要经过双方的协商一致，并以书面形式进行确认。这是为了保护员工的合法权益，确保员工对薪资调整有明确的了解，并能够及时做出相应的反应或决策。

另外，从法律的角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规也明确规定了劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，对劳动报酬的变更必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。如果公司未经员工同意就单方面调整其工资待遇，这是违法的行为，员工有权提出异议并申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果公司决定给员工涨薪，通常会通过正式的邮件、通知或面谈等方式来告知员工，并明确涨薪的幅度、生效时间以及相关的薪资结构等信息。这样不仅可以确保员工对薪资调整有清晰的了解，还可以增强员工对公司的信任和归属感。

因此，涨薪是需要通知员工的，这是公司管理的基本规范，也是法律法规的明确要求。如果您对公司的薪资调整有任何疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。