员工申请哺乳假并不一定要等公司批准了才能休，但具体情形需结合相关法律法规及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
哺乳假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 这表明，女职工在哺乳期内依法享有哺乳时间，这是法定的权利，并非需要公司额外批准的假期。但这里的“哺乳时间”通常指的是在工作时间内安排的一小时或增加的时间，用于哺乳，而非整日的假期。
哺乳假与事假的区别：
- 如果女职工因特殊原因（如婴儿生病、需要特殊照顾等）需要申请整日的哺乳假，这通常会被视为事假或特殊假期，此时可能需要公司的批准。
- 但这种批准应基于公司的规章制度和人性化考虑，而非对女职工法定权利的剥夺。
公司规章制度层面
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的请假流程，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规章制度中关于哺乳假的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。
公司对哺乳假的态度：
- 许多公司出于对员工关怀和人性化管理考虑，会积极支持女职工申请哺乳假，并简化审批流程。
- 但也有一些公司可能由于各种原因（如人员紧张、工作安排等）对哺乳假的申请持谨慎态度。在这种情况下，女职工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在申请哺乳假前，女职工应先了解公司的规章制度中关于哺乳假的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，女职工应与公司进行沟通协商，明确自己的权利和公司的义务。
- 在沟通过程中，女职工可以引用相关法律法规来支持自己的请求。
保留证据：
- 如果公司拒绝批准哺乳假或侵犯女职工的合法权益，女职工应保留相关证据（如请假申请、公司回复、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，员工在哺乳期内依法享有哺乳时间，这是法定的权利。如果需要申请整日的哺乳假，虽然可能需要公司的批准，但公司应基于合法、合理的规章制度进行审批，并不得侵犯女职工的合法权益。如果遇到问题，女职工可以与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。