结论：在给员工发了试用期不符合录用条件通知书后，仍然需要发解除劳动关系通知书，同时也需要开具离职证明。以下是对这一结论的详细解释：
一、解除劳动关系通知书的必要性
法律程序要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。在试用期不符合录用条件的情况下，用人单位虽然有权解除劳动合同，但必须明确告知劳动者解除的理由和依据，这通常通过解除劳动关系通知书来实现。
明确双方权利义务：解除劳动关系通知书不仅是对劳动者的一种正式通知，也是明确双方权利义务的重要文件。它有助于避免后续因解除劳动合同而产生的纠纷，如是否合法解除、是否支付经济补偿等。
保护劳动者权益：对于劳动者而言，收到解除劳动关系通知书可以明确知道自己的劳动关系已经解除，从而及时办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜。
二、离职证明的必要性
劳动者求职需要：离职证明是劳动者求职时的重要证明文件之一。它证明了劳动者与前用人单位的劳动关系已经解除，且没有违反法律法规或公司规定的行为，有助于劳动者顺利找到新的工作。
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，开具离职证明是用人单位的法律义务。
避免潜在纠纷：如果用人单位未开具离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到困难，甚至可能因此遭受经济损失。在这种情况下，劳动者有权向用人单位主张赔偿。因此，开具离职证明也有助于避免潜在的纠纷和法律责任。
三、实际操作建议
同时发送两份文件：在解除与劳动者的劳动关系时，建议用人单位同时发送解除劳动关系通知书和离职证明。这样可以确保法律程序的完整性，并保护双方的合法权益。
确保文件内容准确：在制作解除劳动关系通知书和离职证明时，应确保文件内容准确无误。解除劳动关系通知书应明确说明解除的理由和依据，而离职证明则应包含劳动者的基本信息、工作期限、工作岗位以及解除劳动关系的原因等。
妥善保存相关文件：用人单位应妥善保存解除劳动关系通知书和离职证明的原件或复印件，以备后续可能出现的纠纷或法律诉讼之需。
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