公司发放给员工的礼品，一般情况下公司是无权追回的，但存在特定情形时公司可能有权要求员工返还。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：公司无权追回
在劳动关系中，公司向员工发放礼品，通常被视为公司对员工的一种福利或奖励。这种发放行为一旦完成，礼品的所有权即转移至员工，员工便享有对该礼品的占有、使用、收益和处分的权利。因此，在无特殊约定或法定情形下，公司是无权要求员工返还已发放的礼品的。
二、特定情形：公司可能有权要求返还
礼品附条件或附期限：
- 如果公司在发放礼品时明确附带了条件或期限，例如要求员工在特定时间内完成某项任务或达到某种业绩标准，而员工未能满足这些条件或期限，那么公司可能有权要求员工返还礼品。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确，但根据《民法典》中关于附条件民事法律行为的规定，可以类比推理得出此结论。即当附条件成就时，民事法律行为生效或失效，此处可理解为当员工未满足条件时，公司有权要求返还礼品。
礼品属于违法或不当得利：
- 如果公司发放的礼品涉及违法所得（如通过非法手段获取的礼品）或员工通过不当手段（如欺诈、胁迫等）获得礼品，那么公司或相关法律主体有权要求员工返还。
- 法律依据：根据《民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
员工违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果员工在获得礼品后违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，且这些规定中明确约定了在此情况下公司有权要求员工返还礼品，那么公司可能有权要求员工返还。
- 注意事项：此情形下的规章制度或劳动合同条款必须合法有效，且公司需能够证明员工的违规行为与礼品发放之间存在直接关联。
三、建议与风险提示
- 对于公司：在发放礼品时，应明确礼品的性质、发放条件及是否可追回等事项，并尽可能通过书面形式（如员工手册、劳动合同附件等）与员工进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 对于员工：在接受公司发放的礼品时，应仔细阅读相关条款和条件，了解自己的权利和义务。如果公司要求返还礼品，员工应首先核实公司要求的合法性及合理性，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。