工作中被另一员工弄伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体与赔偿方式，一般可先通过工伤保险途径解决，若存在第三方故意或重大过失，可同时主张侵权赔偿。以下是详细分析：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤害由另一员工造成，只要符合工伤认定条件（如操作机器时因同事违规操作受伤），您仍可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。关键点：需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请。

2. 第三方侵权赔偿
   若另一员工存在故意或重大过失（如打架斗殴、恶意操作设备），您可依据《民法典》第1165条要求其承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。注意：若工伤保险已覆盖部分费用（如医疗费），侵权方仅需赔偿差额部分，避免重复获赔。

3. 责任竞合时的处理
   实践中常出现工伤保险与侵权赔偿“双赔”问题。根据司法解释，除医疗费外，您可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（如伤残津贴与残疾赔偿金可兼得）。但部分地区法院可能限制重复项目，建议结合当地判例主张权利。

行动建议：

• 立即报告单位并保留证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
  
• 要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，您可自行申请；
  
• 同步与侵权员工协商赔偿，协商不成可起诉至法院；
  
• 若涉及伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定赔偿标准。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、伤害具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。