当您在没有签订劳动合同的情况下受伤时，您仍然有权维护自己的合法权益并获取相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：
一、明确权益基础
即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实上的劳动关系，并在工作中受伤，您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位承担赔偿责任。
二、证明事实劳动关系
重要性：证明事实劳动关系是申请工伤认定的前提。
证据材料：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
- 考勤记录（纸质或电子）；
- 其他劳动者的证言；
- 业务相关材料（如工作邮件、工作群聊天记录、与客户签订的合同）。
三、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即上述收集的证据）；
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
流程：提交完整材料后，人力资源和社会保障局将受理并展开调查，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
五、要求赔偿
用人单位缴纳工伤保险：
- 您可享受工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；
- 具体待遇标准由《工伤保险条例》及当地人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有费用由用人单位承担；
- 若用人单位拒绝赔偿，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。
六、具体赔偿项目与标准（补充说明）
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位支付，如七级伤残为13个月的本人工资。
- 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和当地规定进行赔偿。
七、建议与提醒
- 咨询专业律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
- 严格按照法定程序操作：避免因程序错误而影响权益的维护。
- 保留所有相关证据材料：以备不时之需，如后续协商、仲裁或诉讼时使用。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤后仍应积极采取措施证明事实劳动关系，并及时申请工伤认定和要求赔偿。通过咨询专业律师和严格按照法定程序操作，您可以更有效地维护自身的合法权益。