实习期员工工资晚发是否算拖欠工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对于实习期员工，虽然其劳动关系可能存在一定的特殊性，但同样受到劳动法律法规的保护，其工资支付也应遵循上述原则。

二、晚发工资的具体情况分析

1. 有合理理由的晚发：

   • 如果用人单位因遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等合理理由，导致工资支付暂时延迟，并且用人单位及时向劳动者说明了情况，并承诺了具体的支付时间，那么这种晚发通常不被视为拖欠工资。

2. 无正当理由的晚发：

   • 如果用人单位没有合理理由，如内部管理问题、财务问题等，导致工资支付延迟，且未及时向劳动者说明情况或未承诺具体支付时间，那么这种晚发就可能构成拖欠工资。

三、实习期员工的特殊情况

实习期员工与正式员工在劳动关系上可能存在一定的差异，但实习期员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果实习协议中明确规定了工资支付的时间和方式，用人单位应当严格遵守。如果实习协议中没有明确规定，那么用人单位也应按照行业惯例或合理原则及时支付工资。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。
• 建议：对于实习期员工来说，如果遇到工资晚发的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解晚发的原因和具体的支付时间。如果用人单位无法给出合理理由或拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，实习期员工工资晚发是否算拖欠工资，取决于晚发的原因和具体情况。如果用人单位有合理理由且及时说明了情况，那么通常不被视为拖欠工资；如果无正当理由且未及时说明情况，那么就可能构成拖欠工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。