结论前置：十级伤残后已获自己购买的意外险理赔，在符合法定条件的情况下，仍然可以起诉雇主要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
意外险属于人身保险范畴，其理赔是基于被保险人与保险公司之间的保险合同关系。当被保险人发生保险合同约定的意外事故并导致伤残时，保险公司按照合同约定给付保险金。这种理赔是对被保险人因意外事故遭受损失的一种经济补偿，其性质是合同之债。
而雇主赔偿则是基于雇主与雇员之间的劳动关系以及相关的劳动法律法规。如果雇员在工作过程中因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》（若雇主未依法缴纳工伤保险则适用民事赔偿相关规定）等相关法律法规，雇主应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿是对雇员因工作遭受事故伤害的一种法定救济，其性质是侵权之债或法定之债。
由于意外险理赔与雇主赔偿的法律性质不同，且二者之间不存在相互排斥或抵消的关系，因此，在获得意外险理赔后，雇员仍然有权根据法律规定向雇主主张赔偿。
在起诉雇主要求赔偿时，雇员可以主张的赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有被扶养人）、康复费、后续治疗费以及精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的计算方式通常根据相关法律法规以及当地的具体标准来确定。
需要注意的是，如果雇员已经从意外险中获得了部分赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等），那么在向雇主主张赔偿时，这部分已经获得的赔偿可能会在雇主应承担的赔偿总额中进行相应的扣减（但具体扣减方式需根据当地法律法规及司法实践来确定，并非简单的一对一扣减）。然而，这并不意味着雇员不能同时获得意外险理赔和雇主赔偿，只是在实际操作中需要注意赔偿项目的重叠和扣减问题。
在起诉雇主要求赔偿前，雇员应当收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、事故发生经过的证明、医疗记录、伤残鉴定报告等。这些证据材料将有助于证明雇员与雇主之间的劳动关系、事故发生的经过以及雇员的伤残程度等关键事实。
同时，雇员还应当了解并熟悉相关的法律法规以及当地的具体标准，以便在起诉过程中能够准确地主张自己的权益并应对雇主的抗辩。如有需要，雇员可以寻求专业律师的帮助来起草起诉状、参与庭审等法律程序。