关于您提出的“视同缴费年限清零是否合法”的问题，这是一个涉及我国养老保险制度改革和工龄政策的重要议题。以下是我根据人力资源社会保障部的相关答复，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“视同缴费年限”的概念。在我国职工基本养老保险制度中，视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分年限在养老保险制度改革后被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。它体现了参保人员过去的劳动贡献，是计算基本养老金的重要参数之一。

接下来，我们探讨视同缴费年限是否会被清零。根据人力资源社会保障部的答复，视同缴费年限的认定和计算是基于当时的工龄政策和养老保险制度。在养老保险制度改革过程中，对于因“除名”或“自动离职”等情形导致原工作年限不能视同缴费年限的情况，这是根据当时国家工龄政策精神制定的，也适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。因此，视同缴费年限并不会因为某些特定原因（如除名、自动离职等）而被随意清零。

然而，也需要注意到，随着养老保险制度的不断深化改革，从“单位保障”变为“社会保障”，建立了个人缴费制度。对于除名或自动离职人员，其连续工龄和缴费年限的计算是从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起算的。这意味着，在养老保险制度改革后，这部分人员的原工作年限（如果未被认定为视同缴费年限）将不再作为连续工龄的组成部分，但这并不等同于视同缴费年限被清零，而是根据新的制度规定进行了重新计算和认定。

此外，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。这些措施旨在更好地保障职工的养老保险权益。

综上所述，视同缴费年限并不会被随意清零。它的认定和计算是基于当时的工龄政策和养老保险制度，并随着制度的改革而进行了相应的调整和完善。如果您对视同缴费年限的认定或计算有疑问，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取更具体和准确的信息。