签订劳务合同或未签订合同的临时工，是否计入残保金计算人数，需分情况讨论：

1. 签订劳务合同的临时工
   根据现行规定，残保金计算基数中的“用人单位在职职工人数”，是指与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，包括季节性用工、临时性用工等。若临时工签订的是劳务合同且合同期限不满1年，则通常不计入残保金计算人数；但若劳务合同被认定为事实劳动关系（如实际用工符合劳动关系特征），或合同期限超过1年，则可能被纳入计算。

2. 未签订合同的临时工
   若未签订书面合同，但实际用工关系符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资、提供劳动条件等），则根据《劳动合同法》及残保金相关规定，此类人员仍需计入在职职工人数。反之，若仅为劳务关系（如个人提供一次性服务，双方无管理与被管理关系），则不计入。

关键点总结：

• 残保金计算的核心是劳动关系，而非合同名称（劳务合同或劳动合同）。
  
• 合同期限、实际用工特征（如管理性、持续性）是判断是否计入的关键依据。
  
• 建议企业规范用工管理，明确合同性质，避免因模糊用工导致残保金计算争议。

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