临时工在计算残疾人比例时是需要纳入考虑的。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工属于在职职工范畴

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，与用人单位形成劳动关系的劳动者，无论其是正式职工还是临时工，都适用该法。这意味着临时工在法律上被视为用人单位的在职职工。

二. 残疾人比例的计算包括所有在职职工

• 临时工和合同工都属于公司的在职职工，在核定残疾人就业保障金（残保金）的金额或比例时，都应当将在职的临时工计算在内。这是因为《残疾人就业保障金管理暂行规定》要求机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织按照规定的比例安排残疾人就业，而该比例是基于单位在职职工总数来计算的。

三. 临时工对残疾人比例的具体影响

• 如果单位雇佣了临时工，并且这些临时工中没有残疾人，那么在计算单位残疾人比例时，这些临时工将被计入总职工数中，从而影响单位的残疾人比例。如果单位未能达到规定的残疾人比例，可能需要缴纳相应的残保金。

综上所述，临时工在计算残疾人比例时是需要被纳入考虑的。单位在安排残疾人就业和计算相关比例时，应确保将所有在职职工，包括临时工，都纳入计算范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。