临时工伤残在符合法定情形下，确实有可能被认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，需根据劳动关系存在与否及伤残发生的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定

在我国现行的劳动法律法规中，“临时工”并非一个明确的法律概念。判断某人与用人单位之间是否存在劳动关系，主要依据以下几点：

1. 主体资格：双方是否符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否具备劳动能力。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于该劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

若上述条件均满足，则表明双方建立了劳动关系，劳动者将受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

二、工伤的认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情形，如：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、特殊情况说明

1. 非工作时间、地点或非工作原因：即使临时工与用人单位存在劳动关系，但若其伤残并非在工作时间、工作地点或因工作原因造成，则不能被认定为工伤。
2. 不存在劳动关系：若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是其他合作关系或劳务关系，则其伤残不属于工伤范畴，应通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

四、建议与措施

对于临时工及其家属而言，若遇到工伤问题，可以采取以下措施：

1. 收集证据：及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 提出申请：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由专业机构进行具体判断和认定。
3. 寻求帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，临时工伤残是否属于工伤需综合考虑多个因素，包括劳动关系存在与否、伤残发生的时间、地点以及原因等。只有全面、准确地理解并应用相关法律法规，才能有效维护劳动者的合法权益。