结论：根据《劳动法》第四章第三十七条解除劳动合同，并不直接等同于自动离职，具体是否构成自动离职需结合解除劳动合同的具体情形和程序来判断。

分析说明：

1. 《劳动法》第四章第三十七条的内容：

   • 该条款主要规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在特定条件下单方面解除劳动合同的权利。

2. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同义务的行为。这种行为往往伴随着劳动者未提前通知用人单位或未办理离职手续等情况。

3. 结合两者判断：

   • 如果劳动者依据《劳动法》第四章第三十七条的规定，提前通知了用人单位并按照法定程序办理了离职手续，那么这种解除劳动合同的行为并不构成自动离职。因为劳动者已经履行了法定的通知义务，并遵循了离职的正当程序。
   • 如果劳动者未按照该条款的规定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离开工作岗位，那么这种行为可能构成自动离职。但具体是否构成，还需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

法律建议：

• 对于劳动者：在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，提前通知用人单位并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和要求，确保劳动者在解除劳动合同时能够按照法定程序进行。同时，对于擅自离职的劳动者，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定追究其法律责任。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
• 如果用人单位未按照法定程序处理劳动者的离职申请或未支付应得的劳动报酬等，劳动者也可以依法维护自己的合法权益。

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