关于上下班途中发生交通事故后公司工资如何计算的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若交通事故被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可被认定为工伤。在此情形下，工资的计算与支付有明确规定：
停工留薪期内：
- 工资标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月（具体根据伤情及医院意见确定，部分地区有专门的停工留薪期分类目录作为参考）。
- 具体计算：
- 若职工在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月的月平均工资计算。
- 工资构成中底薪占比较大时，可享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇（不含绩效提成及加班费）。
- 工龄影响：连续工作年限不同，停工留薪期内的工资发放比例也可能有所不同（如连续工作年限不足2年按60%发放，2年至4年按70%发放，以此类推，8年以上按100%发放，但具体比例可能因地区和单位政策而异）。
停工留薪期满后：
- 恢复工作能力者，工资按正常出勤标准发放。
- 因工伤丧失劳动能力者，按伤残等级享受伤残津贴。
二、若交通事故未被认定为工伤
若下班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件（如本人承担主要责任），则工资的计算与支付将按以下方式处理：
请病假：
- 职工需向单位请病假，并按单位病假工资规定发放工资。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位规章制度和当地政策而异。
未请假旷工：
- 既未到岗又未请假者，可能被认定为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受单位处罚。
三、特殊情况：第三方侵权造成的工伤
若交通事故由第三方侵权造成，且职工同时符合工伤认定条件，则职工可同时享受民事赔偿和工伤保险待遇。这包括向侵权方主张民事赔偿（包括误工费）以及享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。但需注意，部分地区可能对双重赔偿有重复享受的限制，具体依据当地法律法规确定。
四、建议与提醒
- 确保工伤认定的准确性：只有经相关部门认定为工伤的交通事故伤害才能享受工伤期间的工资待遇。
- 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便申请工伤待遇时提供证明。
- 及时沟通：受伤职工应及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇问题。
- 寻求专业支持：如有必要，咨询专业法律人士或机构，以确保自身合法权益得到维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。