您好，针对您提出的“离职后做过一次职业病诊断再做是否需要新职业史”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确职业病诊断的依据。根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病的诊断需要结合职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等多方面因素进行综合判断。

当您离职后已经做过一次职业病诊断，如果之后您再次怀疑自己患有职业病，并希望进行再次诊断时，确实需要提供新的或更新的职业史信息。这是因为：

1. 职业史的连续性：职业病的发生往往与长时间的职业暴露有关。如果您在离职后又有新的职业暴露经历，或者之前的职业暴露情况有所变化（如工作环境的改变、接触有害物质的种类或浓度的变化等），这些信息对于新的职业病诊断至关重要。

2. 诊断的准确性：提供准确的职业史信息有助于职业病诊断机构更全面地了解您的职业暴露情况，从而更准确地判断您是否患有职业病，以及职业病的类型和程度。

3. 法律与责任：在职业病诊断过程中，提供真实、准确的职业史信息也是您的法律义务。同时，这也有助于明确职业病诊断的责任主体，确保您的合法权益得到保障。

因此，如果您在离职后希望进行再次职业病诊断，建议您准备好以下材料：

• 详细的职业史：包括您之前和之后的所有职业暴露经历，包括工作单位、工作岗位、接触的有害物质种类和浓度、工作时间等。
• 之前的职业病诊断证明：如果您之前已经进行过职业病诊断，请提供相关的诊断证明和报告。
• 其他相关医疗资料：如您的临床表现、辅助检查结果等。

最后，我建议您在准备进行再次职业病诊断时，咨询专业的职业病诊断机构或医生，以获取更具体和个性化的建议。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。