劳动争议案件开庭时，当事人不一定必须亲自到场，但通常建议当事人亲自出庭以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 一般规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有出庭参与诉讼或仲裁的权利和义务。然而，法律并未强制要求当事人必须亲自到庭，而是允许在特定情况下委托代理人代为出庭。
2. 代理制度：当事人可以委托诉讼代理人（如律师）代表其进行诉讼或仲裁活动。代理人需提交授权委托书，明确代理权限和事项。

二、当事人不出庭的情形及后果

1. 申请人（提起仲裁或诉讼的一方）：

   • 无正当理由拒不到庭：若申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭或法院同意中途退庭，仲裁庭或法院将按撤回仲裁申请或撤诉处理。这意味着申请人放弃了通过本次仲裁或诉讼程序解决争议的权利。
   • 有正当理由不到庭：如果申请人因正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法到庭，可以向仲裁庭或法院提出延期开庭的申请。经审查，若理由成立，会批准延期开庭，并另行安排时间。
   • 委托代理人参加：申请人还可以选择委托代理人参加仲裁或诉讼活动。代理人在授权范围内可以代表申请人进行陈述、辩论、签收法律文书等，从而确保申请人的权益得到有效维护。

2. 被申请人（应对仲裁或诉讼的一方）：

   • 无正当理由拒不到庭：若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭或法院同意中途退庭，仲裁庭或法院可以进行缺席裁决或判决。缺席裁决或判决是在被申请人未参与庭审陈述、辩论和质证的情况下，根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决或判决。这种情况下，被申请人失去了为自己辩护和提供证据的机会，可能导致裁决或判决结果对其不利。
   • 有正当理由不到庭：如果被申请人因正当理由无法到庭，同样可以向仲裁庭或法院提出延期开庭的申请。
   • 委托代理人参加：被申请人也可以选择委托代理人参加仲裁或诉讼活动。

三、建议与注意事项

1. 尽量亲自出庭：尽管可以委托代理人，但亲自出庭有助于法官或仲裁员更全面地了解案情，作出更公正的裁决或判决。同时，当事人也能直接参与庭审过程，更好地维护自己的合法权益。
2. 提前准备：无论是否亲自出庭，当事人都应提前准备好相关证据和材料，以便在庭审中充分展示自己的主张和诉求。
3. 遵守法庭或仲裁庭纪律：出庭人员应严格遵守法庭或仲裁庭纪律，尊重法官、仲裁员和其他诉讼参与人，确保庭审的顺利进行。

总结来说，劳动争议案件开庭时，当事人可以根据自身情况决定是否亲自到场。若因正当理由无法到庭，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以避免不利的法律后果。同时，积极参与庭审是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。