在工厂工作表现不佳并不会导致被打，我国法律严格禁止任何形式的暴力行为，包括在工作场所。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护劳动者的人身安全：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括免受暴力、威胁和非法限制人身自由等侵害。工厂作为用人单位，有责任提供一个安全、健康的工作环境，不得对员工实施任何形式的暴力行为。

2. 暴力行为的法律后果：

   • 如果工厂或其管理人员对员工实施暴力行为，这不仅违反了劳动法律法规，还可能构成治安管理处罚法中的违法行为，甚至可能触犯刑法中的故意伤害罪等罪名。因此，暴力行为不仅会对受害者造成身体和心理上的伤害，还会对施暴者带来严重的法律后果。

3. 工作表现与处罚的合法性：

   • 员工的工作表现不佳，工厂可以通过合法的途径进行管理和处罚，如口头警告、书面警告、扣减奖金、解除劳动合同等。但这些处罚措施必须严格遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，更不得使用暴力手段。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工在工作中遭受了暴力行为或其他不法侵害，可以立即向公安机关报案，并寻求法律援助。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失。

建议：

• 作为员工，如果感到自己在工作中受到了不公正的待遇或遭受了暴力行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 工厂也应加强内部管理，建立健全的规章制度，确保员工的工作环境安全、和谐，避免任何形式的暴力行为发生。

如果您在工厂工作中遇到了任何法律问题或权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。